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連鎖店,工作制度、Chain store ,Work system

在連鎖店工作的朋友,近日因為不滿公司的工作安排,一氣

之下決定辭職不幹,寧願賠錢走人都不想強忍自己對公司的不滿。

工作環境真的是那麼惡劣嗎? 那是當事人的感受最為重要,我們怎麼說都幫不了什麼忙。沒有家庭負擔的她當然可以有條件地以身心的感受行先,這一刻,怒火已經把她的眼睛遮蓋著,看不到經濟不景,多一個錢傍身至為重要。

她向我們大吐苦水,她強調最初被安排工作的分店比較近她居住的地方,想不到現在一個月有幾天要到較遠的分店工作,分店距離她居住的地方,需要兩至三小時來來回回,要調節生理時鐘,又要找最方便快捷的交通工具上班。返早班要很早起床,返午班要很晚才能回到家,即使車資實報實銷;上、下班損耗的精神和時間,用錢也難以補償。加上同工不同酬,因為有比較,工資有差距;朋友心中很不快,一直都耿耿於懷,經常跟和她共事、比她年資長幾年的同事比較,心中的怨氣有增無減,別人的意見都聽不進耳。

不合理加薪,unreasonable salary increases

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她每個月都要到別的分店幫忙是工作條件之一,她入職時是清楚知道的,但想像往往和實際的情況是有差別的,究竟能否接受這個差別,要實際工作、體會處境才能作出判斷。

「比較」,她總愛跟入職比她長時間的同事比較,有理也好,沒有理也好,愛比較不是不好。但,終日將精神和時間都花在和別人比較,實在太攰了!

現在是連鎖店的天下,想在居住地找一份工作,安安樂樂地生活,實在是妙想天開,希望她是下一個幸運兒,可以找到更好的。

Date 22 May 2021

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