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不合理加薪的後遺症

The sequelae of unreasonable salary increases

我喜歡和一些無所不談的朋友們茶敍,大家都是打工一族,談話的內容當然離不開工作的點點滴滴,只要大家不是在同一間公司工作就可以暢所欲言,不怕開罪了別人也懵然不知,話雖如此,說話的用詞都是小心一點比較好,避免別人投入角色中。

朋友們一邊飲茶一邊大吐苦水,大家在不同的公司工作,但有著相同的期盼,希望市道好轉後,公司營業額有所上升的時候,打工的一族都有調整薪金的機會。

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朋友A小姐一提起加薪就把幾火,話說朋友A小姐在同一間公司已經工作了三年多都未曾加過一次工資,內心有點不是味兒,時不時都在我們面前表示對公司的不滿。某一天……

某一天,朋友A小姐終於聽到加薪的傳聞,心中不禁偷笑起來。終於等到加人工的時刻囉,自信滿滿的A小姐覺得自己的表現非常出色,公司應該給她一個滿意的答案。在等待的日子裡A小姐充滿期盼,A小姐從上級的口中得知公司的業績有所上升,這個上級同事更透露A小姐的加薪幅度不會少,A小姐聽到這番美言美語時,覺得她的工作表現被人認同了。

怎料不足一個星期,A小姐的同事告訴她公司新入職的員工的工資跟A小姐相同或更多……

每當我們提起加薪這兩個字時,A小姐的雙眼好像著了火一樣,大家不敢再談論這個複雜的加薪話題。

別以為有人工加員工就會乖乖地留下來,不合理的加薪制度反而令人反感,也會加速舊員工的離職意欲,除非是這間公司特意製造員工的矛盾,想送舊迎新,要不然,誰人會對這種沒有人情味的公司作留戀呢!?

A小姐對加薪後的看法是想離職後再申請入職,這樣的待遇會更加好,A小姐每次聽到上級的吩咐,要A小姐對新入職的同事多些照顧,多些提點時就眼泛怒火;A小姐氣憤難消地說,這個年代對公司忠誠是被視為沒有自己的本領,要不然就不需待著這裡不離開,這間公司的掌權人都是看A小姐這堆舊員工沒有本事離開,所以不需要加以好對待。反之,要吸引這些所謂人才也好傭才也好,就先要以調整後的工資作招攬。

新入職的員工對新公司的運作一無所知,即使有多大聰明的人都需要時間去適應和揣摩工作的細節。A小姐工作的公司寧願花錢去培養一些不知道是否是人才的員工,這些員工未來會否對公司忠心效力呢?!

沒有長長久久的員工,會不會有長長久久地待著的公司呢?!

A小姐話要放長雙眼地看著……

Date 01 Jan 2022

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